Liebe Blogleser,

Wir haben heute ein neues Release unserer Web-Anwendung online gebracht. In diesem Blog-Post berichte ich über die Neuerungen des aktuellen Releases, den aktuellen Stand der Entwicklung insgesamt und unsere Pläne für die kommenden Wochen.

Weblog statt News

Neben zahlreichen kleinen Verbesserungen an Layout und Funktionalität ist die große Neuerung dieses Releases das Blog. Bisher hatten wir ein klassisches News-Format, d.h. viele kleinere und größere Nachrichten rund um Webmasters Europe, seine Mitglieder und Partner.  Die meisten dieser News gibt es nicht mehr, wir haben nur ganz wenige in das Blog portiert. Es erschien uns nicht sinnvoll, die News in einem Archiv aufzubewahren, denn es gibt ja bekanntlich nichts älteres als die Nachrichten von gestern.

Einfach in das Blog portieren wollten wir die News auch nicht, denn Nachrichten und Blogbeiträge sind ein ganz unterschiedliches Format, von Inhalt, Aufbau und Stil passen die beiden Formate gar nicht zusammen.

Ich persönlich bin der Meinung, dass heute, im Web 2.0-Zeitalter, ein Blog in vielen Fällen das alte Nachrichtenformat ersetzen kann, das auf mich inzwischen schon total antiquiert wirkt. Einige der grundlegenden Unterschiede zwischen Nachrichten/News und Blogbeiträgen habe ich in der folgenden kleinen Tabelle zusammengestellt:

News	Blog
anonym	persönlich
wenig authentisch	authentisch
3. Person Singular ("das Unternehmen") oder 1. Person Plural ("wir")	Ich-Form
keine Kommentarfunktion	Kommentarfunktion

Heute geht es im Web sehr viel um Offenheit und Transparenz. Auf einer News-Seite ist jedem klar, dass die Meldung von der PR-Abteilung geschrieben wurde und Offenheit und Transparenz dort nicht unbedingt im Vordergrund stehen. Vielmehr wird meist versucht, die Institution selbst zu personalisieren und mit einer Stimme sprechen zu lassen. Ein Nebeneinander verschiedener Meinungen und Stile ist nicht erwünscht.

In einem Corporate Blog dagegen kommen die einzelnen Mitarbeiter selbst zu Wort, die Blogbeiträge werden nicht zentral redigiert.

Ich denke, dass das Blog-Format gerade für uns als Berufsverband eine sehr spannende Kommunikationsform ist. In Zukunft sollen hier neben dem WE-Vorstand verschiedene Mitglieder unseres Verbandes zu Wort kommen. Dazu zählen u.a. unsere Autorisierten Trainings Center (ATC), die über ihre Arbeit und Kursangebote berichten können, aber auch die WE-Fachexperten, die an der Weiterentwicklung unseres Ausbildungs- und Zertifizierungsprogrammes arbeiten.

Wir werden in den nächsten Wochen und Monaten intensiv daran arbeiten, diese verschiedenen Akteure in unser Blog zu integrieren.

Ausblick auf die weitere Entwicklung

Außer dieser inhaltlichen Arbeit werden wir natürlich unser Web-Portal auch technisch weiterentwickelt. Wie in einem meiner letzten Blog-Beiträge schon kurz erwähnt, haben wir für die Weiterentwicklung ein agiles Vorgehensmodell implementiert, das vor allem Elemente aus eXtreme Programming (XP) verwendet.

In der Praxis bedeutet dies, dass alle zwei Wochen ein sog. Planning Game stattfindet, das ist eine Besprechung, in der die Entwickler und der Vorstand über Verbesserungen und neue Funktionen sprechen, diese in Form von "User Stories" schriftlich fixieren. Die Entwickler schätzen die Aufwände, dann werden die User Stories priorisiert und umgesetzt.

Nach zwei Wochen erfolgt ein Release, d.h. die Web-Anwendung wird mit den neuen Funktionen und/oder Verbesserungen online gebracht. Am gleichen Tag findet bereits das nächste Planning Game statt, in der die nächste Iteration, d.h. die Arbeit für die nächsten zwei Wochen, besprochen wird.

Der große Vorteil dieser Vorgehensmethode ist, dass Neuerung und Verbesserungen sehr schnell produktiv nutzbar sind, Erfahrungen damit gesammelt und Feedback durch die Anwender gewonnen werden können.

Ich werde hier im Blog regelmäßig über neue Releases berichten, vor allem, wenn diese neue Funktionen für unsere Mitglieder und Website-Besucher bringen. Es werden im Laufe der Entwicklung jedoch auch viele Funktionen und Verbesserungen umgesetzt, die keine sichtbaren Neuigkeiten bringen, weil es dabei z.B. um das Backend geht, in dem u.a. die Benutzerverwaltung und das Rechnungswesen integriert sind.

Aufgrund unseres agilen Vorgehensmodells gibt es kein Pflichtenheft oder Ähnliches, in dem ein exakter Plan für die kommenden Monate hinterlegt wäre. Ich kann daher nur sehr grob sagen, welche Entwicklungen für die nächsten Monate geplant sind.

Ein Schwerpunkt wird in jedem Fall die Neuentwicklung unseres Online-Prüfungssystems und dessen Anbindung an diese Website sein. Wir möchten es sowohl für unsere Trainings-Partner als auch für Prüfungskandidaten einfacher und transparenter machen, sich für Prüfungen anzumelden und Prüfungstermine zu verwalten.

Ein zweiter Schwerpunkt wird die Weiterentwicklung von Community- und Business-Network-Funktionen sein. Geplant sind u.a. eine Online-Job- bzw. Projekt-Börse und ein Dienstleisterverzeichnis.

In Stein gemeiselt ist das aber alles nicht. Wir sind sehr an Ideen, Meinungen und Feedback unserer Mitglieder und Partner oder ganz allgemein aller Website-Besucher interessiert und können bestimmte Wünsche, die von vielen geäußert werden, u.U. auch vorziehen.

Ein guter Ort, diese zu äußern, wäre z.B. die Kommentarfunktion zu diesem Blog-Post ;-)